Consultez la politique des Ressources Humaines Top Chrono, accédez aux offres d’emploi et déposez votre CV en quelques clics.

LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES TOP CHRONO

Notre politique des Ressources Humaines se fonde sur les 3 grandes valeurs de l'entreprise : développer le capital humain, construire l'innovation, s'engager pour le client.

Ces engagements se traduisent dans l'ensemble de nos processus de gestion RH : recrutement, formation, gestion des carrières, plan des séniors, gestion sociale.

Top Chrono s'engage depuis plusieurs années en faveur de l'égalité professionnelle, de l'accompagnement, de la gestion de carrière des séniors et de la diversité dans son processus de recrutement. Nous mettons tout en œuvre pour favoriser la mixité des processus de recrutement, diversifier les sources de recrutement : locales, réseaux Internet, partenariats avec des écoles...
De même, à chaque étape du recrutement, la plus grande vigilance est apportée à la qualité de l'accueil de nos candidats et candidates ainsi qu'à l'analyse de leurs compétences en regard du poste proposé.
Cette politique nous amène à répondre à chaque candidat après une analyse objective de son profil.

LA FORMATION : LE DEVELOPPEMENT DE VOS COMPETENCES

Top Chrono consacre une part importante à la formation de ses collaboratrices et collaborateurs.

Les collaborateurs bénéficient, indifféremment de leur ancienneté d'un programme de formations au sein de nos services pour mieux appréhender les évolutions de l'entreprise, comprendre notre organisation ainsi que nos objectifs.
Au-delà des formations pratiques telles que l'éco conduite sur simulateur et de celles spécifiques à certains métiers comme le management et la maîtrise des outils informatiques, Top Chrono permet le développement des collaboratrices et collaborateurs.

En outre, le service des Ressources Humaines organise la présentation des différents départements et services. Son objectif premier est d'apporter les connaissances nécessaires sur l'entreprise, ses acteurs, ses valeurs et son fonctionnement afin de faciliter l'intégration. Chaque collaborateur bénéficie de près d'une demi-journée d'intégration à l'embauche.

Ces formations techniques, managériales ou de développement personnel varient selon les profils et permettent d'avoir les outils nécessaires pour réussir et évoluer au sein de Top Chrono.

LA DIVERSITE AU COEUR DE NOS PREOCCUPATIONS

Top Chrono lutte contre toute forme de discrimination : âge, genre, religion... Aussi notre politique RH est attentive dès le recrutement et tout au long de la carrière du collaborateur.
Tous les processus RH sont concernés, l'entreprise s'est en effet dotée depuis plusieurs années d'accords d'entreprise, de plans d'actions ou d'objectifs qui traduisent sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle, de la promotion des séniors, de l'emploi des jeunes ou des personnes en situation de handicap.
Par exemple, un partenariat avec l'ESAT le castel permet aux collaboratrices et collaborateurs handicapés de travailler en collaboration avec notre entreprise.

LE DEVELOPPEMENT DE L'ALTERNANCE

Si l'alternance est un tremplin et constitue une expérience professionnelle importante pour les personnes accueillies, elle représente également une véritable valeur ajoutée pour l'entreprise et les collaborateurs qui encadrent l'étudiant.
L'alternance permet de se familiariser très tôt avec le monde du travail et de développer un savoir-faire, un savoir-être adapté au monde de l'entreprise. Top Chrono accueille depuis 2013, deux étudiants en alternance (contrat de professionnalisation) grâce à nos partenariats avec différentes écoles locales et organismes de formation : Ecoles de commerce, Universités, IUT...

NOTRE POLITIQUE HANDICAP

Les collaborateurs sont sensibilisés au handicap afin d'accueillir des personnes ayant une reconnaissance, mais également de se faire reconnaître eux-mêmes travailleurs handicapés, si tel est le cas et ce malgré notre taux " ECAP " de notre branche d'activité de transport.


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